Het loondienstsalaris
Als ZZP'er evenaar je dit met
Een brutosalaris van €54.000 evenaar je met zo'n €60.978 omzet — €58 per uur bij 70% declarabel, inclusief zelf je AOV en pensioen opbouwen.
Indicatief — geen fiscaal advies. Beide kanten met de tarieven van 2026 en dezelfde rekenkern als de Peil-app. "Evenaren" betekent hetzelfde netto in handen houden, en bij de eerlijke vergelijking ook zelf je AOV en pensioen kunnen opbouwen die een werkgever anders (deels) betaalt. Werkgeverskosten gaan uit van ~20% premies, 8% vakantiegeld en 5% werkgeverspensioen. Zekerheid zoals WW en doorbetaling bij ziekte zit niet in dit getal — die houd je als ZZP'er zelf.
Hoe rekenen we dit uit?
We rekenen beide kanten door met dezelfde rekenkern als de Peil-app en de tarieven van 2026: het netto van een werknemer, en de ZZP-omzet die daar tegenover staat. Allebei de getallen zijn vastgelegd tegen de rekenmotor van Peil, zodat ze niet kunnen afwijken van wat de app berekent.
- Loondienst → netto. Van het brutosalaris berekenen we de loonheffing en de heffingskortingen, ná de eigen pensioenbijdrage. Wat overblijft is het netto dat een werknemer in handen krijgt.
- Werkgeverskosten. Een werkgever betaalt daar bovenop ~20% premies, 8% vakantiegeld en een werkgeversdeel pensioen — samen zo'n derde boven het brutosalaris.
- ZZP → benodigde omzet. We zoeken de omzet waarbij je als ZZP'er hetzelfde netto overhoudt. Bij de eerlijke vergelijking tellen we daar je eigen AOV en pensioen bij op — want die bouwt een werkgever anders voor je op.
- ÷ declarabele uren = uurtarief. De omzet vertaald naar het tarief dat je per gefactureerd uur nodig hebt.
Eén ding past niet in een getal: zekerheid. Doorbetaling bij ziekte, WW en betaald verlof draag je als ZZP'er zelf. Het tarief dat hieruit komt, evenaart het inkomen — niet vanzelf de bescherming.
Eén vergelijking, één moment. Je echte positie verschuift per opdracht.
Peil rekent je netto-effectief uurtarief en je loondienst-equivalent continu mee op basis van je echte uren, kosten en reserveringen. Zo zie je niet alleen of je tarief een salaris evenaart, maar ook of het dat over een heel jaar volhoudt.
Zie je NER-equivalent live in PeilVeelgestelde vragen
Hoeveel moet je als ZZP'er factureren om een salaris te evenaren?
Meer dan je zou denken. Om hetzelfde netto over te houden als een werknemer, moet je als ZZP'er niet alleen je belasting betalen, maar ook zelf je pensioen en AOV opbouwen die een werkgever anders (deels) regelt. Reken je dat eerlijk mee, dan ligt het uurtarief dat een modaal salaris evenaart vaak duidelijk hoger dan het brutoloon-per-uur van die werknemer.
Wat kost een werknemer een werkgever echt?
Bovenop het brutosalaris betaalt een werkgever ongeveer 20% aan sociale premies, 8% vakantiegeld en een werkgeversdeel pensioen (zo'n 5%). De totale werkgeverskosten liggen daardoor grofweg een derde boven het brutosalaris. Dat is het bedrag dat een opdrachtgever in feite vrijmaakt — een nuttig ijkpunt voor je ZZP-tarief.
Verdien je als ZZP'er meer dan in loondienst?
Niet automatisch. Een ZZP-tarief dat hoog klinkt, kan na niet-declarabele uren, kosten, belasting en het zelf opbouwen van pensioen en AOV uitkomen op ongeveer hetzelfde netto als een vergelijkbaar salaris. Het eerlijke antwoord hangt af van je declarabiliteit en wat je zelf moet regelen — deze tool rekent dat door.
Wat mis je als ZZP'er vergeleken met loondienst?
Zekerheden die niet in een nettobedrag passen: doorbetaling bij ziekte, WW bij wegvallende opdrachten, opgebouwd pensioen via de werkgever en betaald verlof. Die draag je als ZZP'er zelf. Daarom telt niet alleen het tarief, maar ook wat je opzijzet voor buffer, AOV en pensioen.
Meer weten? ZZP vs loondienst: hoeveel moet je verdienen? · Wat is je netto-effectief uurtarief? · Netto-effectief uurtarief berekenen · Hoeveel moet je reserveren?